蓬溪古镇不要门票。蓬溪古镇位于*省遂宁市蓬溪县境内，景区内原有38座整体迁建的古建筑群。近年来，来自*、湖南、重庆等地的专业文旅团队立足古建筑***优势，围绕姓氏文化、民俗风情等主题对景区进行挖掘提炼升级打造，使得古镇重焕生机。
凡*期间穿汉服古装者，即可免费入园。除此之外，没有汉服的*姐小哥哥，入园以后景区免费提供100名汉服古装试穿名额。在景区售票台*汉服试穿凭证，进入景区汉服馆*汉服。
劳务派遣对*有好处，不仅解决了企业资金养老问题，更重要的可以灵活用人制度！对劳动者个体有约束作用！对员工来说不用面对求职面试的压力，但是向上晋升的机会渺茫啊！[*鼻][捂脸]
很高兴回答你这个问题，我认为可以从三个维度去考虑：
1、对企业来说
第一，可以及时补充员工
对于一些企业来说，可能由于业务的爆发，而在短时间之内需要大量劳动者。这对于企业的hr来说，是很难一下子*能够做到的。但是，对于派遣*来说，由于他们有一点的储备胡渠道，所以，他们能够在短时间之内给企业带来足够多的劳动者，满足企业的用工需求。
第二，可以灵活用工
有些企业，由于存在淡旺季，所以，有时需要很多员工，有时不需要，这*需要灵活用工。在淡季的时候，把劳务派遣工退回去；在旺季的时候，把劳务派遣要过来，实现灵活办公。
第三，可以降低人工成本
企业使用派遣工，可以不用缴纳五险一金，还不用企业*。所以相对来说，可以省点费用.
2、对于派遣*来说
派遣*的好处，当然*是*了。
第一、目前工厂类***用劳务派遣主要还是规避一些法律风险，大部分不买保险，如果发生**推给劳务，另外*如工伤等。所以对工人不利；
第二、可以分担企业的事物*工作，相应减轻一些负担。如*康找工，完全*他们自己*估计*团队*有好几百人；
第三、减少用工成本，特别对于派遣中随时辞退的员工，大部分不给经济补偿，直接退给用人单位，用工单位一般都会在合同中胡用人单位有约定，从而减少成本；
第四、由于待遇不对待，形式上通过说是同工同酬，遭遇环境变化优先保留还是正式工；
第五、由于一些体制等特殊要求，有些行业必须使用派遣过去；
第五、*之前*个条例，限制派遣工的*例，目前大部分企业流于形式。
总之，有利有弊。既然国家允许存在，肯定有些合理*，但是，很多制造*企业完全*派遣规避保险，肯定是派遣工不利，目前大部分企业还是*廉价劳动力的红利为主线，所以只有回归到**、*文化为企业创造高利润，才能实现变大变强，变革之路任重而道远。
劳务派遣对个人来说没有好处的，对*有好处，*少交五险一金。*节省了成本，但是个人*吃亏了，现在不交五险，一般打工都是五险，老了没有退休金，后悔都来不及了。如果交15年退休，每个月养老金1000多块钱。如果20岁交到60岁退休，有40年养老金，那也有4000左右。肯定划算的，我在宁波交了11年了，刚开始不交养老金，如果交的话有15年了，浙江宁波从2010年左右强制交养老金了。宁波发展还是不错的，一般工厂打工的养老金都给交的。也有临时工，劳务派遣工，快递到了60岁想想吃亏了，没有养老金后悔都来不及了。老了干不了活了，没法工作了，工厂*不能做工作了，是吧！*没有办法了，还是入职正式工好，不要做劳务派遣工。
